I tagli ai posti di lavoro dei quadri intermedi hanno sollevato i timori di una “recessione dei colletti bianchi” negli Stati Uniti

Secondo economisti e reclutatori, un’ondata di licenziamenti di quadri intermedi ha sollevato i timori che gli Stati Uniti si stiano dirigendo verso una “recessione dei colletti bianchi”.

Nelle precedenti flessioni, i colletti blu, compresi gli operai edili e gli autisti di camion, tendevano a essere i primi a perdere il lavoro, ma questa volta le aziende americane si stanno concentrando sul ridimensionamento dei quadri intermedi che lavorano in ufficio.

Nelle ultime settimane, diverse aziende tra cui Walmart, Ford, Gap, Zillow e Stanley Black & Decker hanno annunciato di voler tagliare i posti di lavoro nella loro sede.

William Lee, economista del Milken Institute, ha suggerito che le aziende potrebbero ora avere più persone in ruoli dirigenziali intermedi di quante ne abbiano bisogno o possano permettersi dopo essersi affrettate ad assumere più talenti professionali possibile quando l’economia si sarà ripresa dalla pandemia di Covid-19.

Negli ultimi due mesi, la società di reclutamento Challenger, Gray & Christmas, specializzata nell’assistenza ai manager di medio livello che sono stati licenziati, ha registrato un aumento delle posizioni lavorative che sono state eliminate.

“Quei grandi, grandi stipendi attirano l’attenzione delle persone quando devono prendere decisioni terribili su chi lasciare andare”, ha affermato Andy Challenger, vicepresidente senior.

Sebbene i licenziamenti abbiano raggiunto i livelli più bassi in più di un anno, alcuni economisti sospettano che i tagli di posti di lavoro osservati da Challenger siano i primi segni di una “recessione dei colletti bianchi” in cui gli impiegati di livello medio stanno perdendo il lavoro a tassi più elevati di controparti. lavorando nel settore manifatturiero, dei servizi e dei trasporti.

“La gente dice che questo colpirà i colletti bianchi più delle precedenti recessioni perché è così guidato dall’aumento dei tassi di interesse e dal calo delle valutazioni dei prezzi delle azioni”, ha affermato Julia Pollak, capo economista presso il sito di lavoro ZipRecruiter.

Ha aggiunto: “Poiché molte industrie dei colletti blu hanno ancora carenza di manodopera, ci sono molte industrie che semplicemente non possono licenziare i lavoratori perché non ce n’è abbastanza”.

Secondo un rapporto di KPMG, più della metà degli amministratori delegati degli Stati Uniti afferma che prenderà in considerazione la possibilità di tagliare i lavoratori nei prossimi sei mesi in preparazione a una potenziale recessione.

“Non sarei davvero sorpreso se i colletti bianchi fossero i primi ad essere licenziati in uno scenario di recessione”, ha affermato Dave Gilbertson, vicepresidente del produttore di software per le risorse umane UKG.

“Se guardi a dove sono già stati i licenziamenti, non è stato davvero in grado di raggiungere i mercati dei colletti blu. Questo perché c’è una grave carenza di manodopera in questi ruoli di colletti blu.

Nel frattempo, le aziende della Silicon Valley e di Wall Street che impiegano un gran numero di persone in ruoli professionali si stanno affrettando a implementare i licenziamenti. Netflix ha licenziato quasi 500 lavoratori quest’anno, l’ultimo dei quali 30 membri del suo team di animazione a settembre. Snap ha tagliato il 20 percento del suo personale, circa 1.300 lavoratori, ad agosto.

Elon Musk ha licenziato migliaia di dipendenti di Twitter venerdì dopo aver chiuso l’acquisto della società di social media. Anche prima dell’inizio dei tagli, Musk ha detto che intendeva puntare al management intermedio. “Sembra che ci siano 10 persone che “gestiscono” ogni persona che codifica”, ha scritto sulla piattaforma l’autoproclamato “Chief Twit”.

Meta sta anche pianificando il suo primo licenziamento su larga scala, ha riferito lunedì il Wall Street Journal.

Denis Coleman, chief financial officer di Goldman Sachs, ha affermato a luglio che la banca “probabilmente [be] riporterà la nostra revisione annuale delle prestazioni della nostra base di dipendenti alla fine dell’anno”, dopo che la procedura è stata sospesa prima della pandemia.

Ci sono stati anche licenziamenti diffusi per agenti immobiliari, broker ipotecari e periti poiché i tassi di interesse sono aumentati a marzo con conseguente rallentamento delle vendite di case.

Al contrario, i tagli ai posti di lavoro per i colletti blu e altri che percepiscono salari più bassi, come quelli che lavorano nel tempo libero e nell’ospitalità, sono stati meno pronunciati.

Il personale a bassa retribuzione di negozi, ristoranti e hotel è stato il primo a perdere il lavoro dopo la crisi del Covid nel marzo 2020. Ma ora sono proprio queste persone che scarseggiano.

Il settore del tempo libero e dell’ospitalità ha impiegato 1,1 milioni di lavoratori in meno rispetto ai livelli di febbraio 2020.

Molti amministratori delegati hanno preso in considerazione la possibilità di ridurre i ranghi del management anche prima che l’inflazione persistente sollevasse i timori di una recessione e li spingesse a tagliare i costi.

Gli stereotipi di burocrati inutili hanno ispirato quello che il socio senior della McKinsey, Bill Scheninger, chiama un “assalto di 30 anni” ai quadri intermedi. La pandemia ha accelerato questo, dimostrando che i leader senior possono apportare rapidamente cambiamenti strategici e operativi senza il supporto dei loro team più ampi, ha affermato.

Gilbertson ha detto a UKG: “C’è una gran parte della popolazione che deve mettere in attesa il sogno americano perché non riesce a trovare il ruolo che desidera”.

Ma anche se i nuovi ruoli manageriali si esauriscono, Gilbertson si aspetta che i datori di lavoro continuino ad assumere per ruoli di operai. La cosiddetta classe dei laptop potrebbe trovare quei lavori più attraenti rispetto a prima della pandemia, ha affermato, perché hanno registrato una forte crescita salariale negli ultimi due anni.

“Come economia, dovrebbero esserci molti posti di lavoro disponibili”, ha detto Gilbertson. “Potrebbero non essere i tipi di lavoro che i lavoratori vogliono”.

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