I licenziamenti su Facebook e Twitter potrebbero “aiutare a colmare il divario di competenze neozelandesi”

La Nuova Zelanda dovrebbe “srotolare il tappeto rosso” alle migliaia di dipendenti di Facebook e Twitter licenziati negli Stati Uniti per aiutare a far crescere la nostra industria del software, ha affermato un consigliere del governo.

Bruce Jarvis, che sta aiutando il Ministero delle Imprese, dell’Innovazione e dell’Occupazione a sviluppare un piano di trasformazione per l’industria del cloud computing, ha affermato che i lavoratori tecnologici licenziati potrebbero aiutare a colmare un divario di competenze in Nuova Zelanda.

Il proprietario di Twitter Elon Musk ha licenziato bruscamente circa la metà dei 7.400 dipendenti di Twitter la scorsa settimana e il proprietario di Facebook Meta ha annunciato giovedì che licenzierà circa 11.000 dipendenti, ovvero il 13% della forza lavoro del gigante dei social media, nelle prossime settimane.

Questi esuberi fanno parte di un più ampio ridimensionamento nel settore tecnologico statunitense che ha visto anche molte start-up tecnologiche tagliare il personale e attuare blocchi delle assunzioni in previsione della chiusura dei loro portafogli da parte degli investitori in risposta all’aumento dei tassi di interesse e ai timori di recessione.

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Il sito Web statunitense sulla tecnologia Crunchbase ha stimato che dopo un anno di boom per l’industria tecnologica statunitense lo scorso anno, i datori di lavoro hanno tagliato un totale di oltre 52.000 lavoratori in esuberi di massa tra gennaio e metà ottobre di quest’anno.

Jarvis ha detto che “alcuni potrebbero sostenere che fosse un segnale di avvertimento di ciò che sarebbe successo in Nuova Zelanda”.

Ma ritiene che le prospettive occupazionali qui miglioreranno man mano che il settore del cloud computing del paese diventerà “più sostenibile ed è ostacolato solo dalla mancanza di talenti prontamente disponibili”.

“Ora che il talento è stato scatenato all’estero, la Nuova Zelanda deve stendere il tappeto rosso e accoglierli sulle nostre coste”, ha detto.

“L’abbiamo già visto accadere con Peter Jackson che ha attratto l’industria cinematografica neozelandese per il franchise de Il Signore degli Anelli e possiamo farlo di nuovo per l’industria del software come servizio”.

Circa 13.000 persone sono impiegate da 600 aziende del settore qui, ha detto Jarvis.

Il settore ha aumentato i ricavi del 19% lo scorso anno, ma il numero del personale è aumentato solo del 9%, ha affermato.

Non tutto il personale licenziato da Meta e Twitter aveva ruoli tecnici, ma anche le carenze di competenze sperimentate dalle società tecnologiche neozelandesi erano diffuse, ha affermato.

“Una delle maggiori carenze di competenze in Nuova Zelanda riguarda i product manager; questi non sono veramente scrittori di codice.

I datori di lavoro dovrebbero rivolgersi alle società di reclutamento per scoprire come attrarre talenti liberati nel paese, ha affermato Jarvis.

La maggior parte delle competenze richieste dalle aziende tecnologiche sono nella “lista verde” dell’immigrazione e il compito principale è garantire che i candidati all’estero siano a conoscenza delle opportunità in Nuova Zelanda e che i datori di lavoro forniscano una grande esperienza quando hanno portato quelle persone nel paese, Egli ha detto.

Breccan McLeod-Lundy, amministratore delegato della società di software Wellington Ackama e co-presidente dell’ente industriale NZRise, ha convenuto che c’era un’opportunità.

La carenza di competenze “non è così grave” come lo era alla fine dell’anno scorso, ma il mercato è ancora stretto, ha affermato.

Le regole sull’immigrazione hanno lo scopo di richiedere ai datori di lavoro di offrire lavoro ai lavoratori tecnologici all’estero mentre sono all’estero, piuttosto che fare affidamento sul fatto che prima viaggino qui per trovare lavoro. , ha affermato.

Anche se non assumono lavoratori licenziati, “gli effetti del flusso di lavoro del rilascio della forza lavoro semplificheranno la vita alle imprese neozelandesi”, ha previsto McLeod-Lundy.

Durante il culmine del boom, le aziende tecnologiche statunitensi hanno offerto ai kiwi l’opportunità di lavorare in remoto per loro dalla Nuova Zelanda, offrendo loro uno stipendio inferiore a quello che otterrebbero negli Stati Uniti, ma più di quanto molti datori di lavoro locali possano eguagliare.

Ackama attualmente impiega “uno o due” americani e aveva più posti di lavoro in passato, quando era più facile vendere la Nuova Zelanda come destinazione per lo stile di vita, ha detto.

“Nel mezzo del Covid non è molto convincente dire ‘la Nuova Zelanda ha tutte queste altre cose’, perché nessuno può entrare e non possiamo davvero offrire lo stile di vita quando le persone sono qui come potevamo avere una volta.

“È importante tornare a farlo”.

Una differenza culturale di cui i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli è che molti americani sono “abituati agli amministratori delegati che dicono ‘tutto è meraviglioso’ fino al punto fino a quando l’azienda non è completamente fuori dal mercato e il dipartimento delle tasse è alle porte”.

“Potrebbero essere un po’ sorpresi se ottenessero una realtà più chiara in stile Kiwi”, ha detto.

John-Daniel Trask, amministratore delegato della società di software Wellington Raygun, ha affermato che nella sua esperienza passata a Seattle, il personale americano potrebbe essere più propenso a mettere in discussione le decisioni di gestione.

“Il personale in Nuova Zelanda è spesso più a suo agio nel parlare di cose, perché non c’è così tanta paura, ad essere onesti.

“Gli americani fanno un calcolo diverso.”

Ciò è particolarmente vero negli stati “a volontà”, dove il rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento per qualsiasi motivo legale, ha affermato.

“Per me è stato un po’ un’occasione per aprire gli occhi. I kiwi sono abbastanza a loro agio nel dirmi se sto prendendo una decisione sbagliata, mentre gli americani potrebbero no, e incoraggiami”.

Trask ha affermato di non vedere ancora un rallentamento nel mercato del lavoro locale, ma si aspetta che ciò possa accadere all’inizio del prossimo anno.

“La mia osservazione è che di solito, qualunque cosa accada all’estero, ci vuole un po’ per arrivare in Nuova Zelanda”.

Il governo dovrebbe essere incoraggiato ad allentare le impostazioni dell’immigrazione, ma poiché molte persone lavorano in remoto, può consentire alle persone di lavorare mentre sono ancora basate all’estero, ha affermato.

Assumere dagli Stati Uniti potrebbe aumentare le dimensioni del settore tecnologico locale, ha affermato.

“Penso che abbiamo ancora più domanda che offerta e, in questi tempi inflazionistici, avere un rallentamento nel rapido tasso di prezzi dei lavoratori tecnologici aiuta la società”.