Il manager del Consiglio di Westminster perde il reclamo dopo essere stato licenziato per aver molestato sessualmente colleghi maschi

Un direttore delle finanze del consiglio comunale è stato licenziato per aver molestato sessualmente tre dei suoi colleghi maschi, dicendo a un collega sposato di “fare quello che vuoi con me”, ha sentito un tribunale del lavoro.

La donna “ossessiva” ha chiesto un “bacio di compleanno” al suo capo – che ha un fidanzato – e ha insistito sul fatto che un’altra impiegata finanziaria sposata “dovrebbe essere mia moglie” e che avrebbero “avuto dei bambini bellissimi”.

L’impiegato del Westminster City Council, che non può essere nominato per motivi legali, ha inviato alla coppia allusioni sessuali e ha cercato di baciarla mentre camminavano, è stato riferito all’udienza.

Ha “rifiutato di accettare un no come risposta”, l’ha falsamente accusata di averla aggredita sessualmente, poi ha fatto accuse infondate di essere un “predatore” che “seguiva le donne in cucina”.

Un direttore finanziario del Westminster City Council (nella foto il municipio) è stato licenziato per aver molestato sessualmente tre dei suoi colleghi maschi.

L’autorità locale ha licenziato la donna per aver molestato sessualmente tre uomini, ma in seguito ha affermato di essere stata molestata sessualmente da loro.

Ha cercato di citare in giudizio il consiglio e due degli uomini che ha preso di mira, ma le sue affermazioni “dannose e vessatorie” sono state respinte.

Un tribunale del lavoro nel centro di Londra ha sentito che la donna era una “brillante” manager finanziaria con una laurea 2.1.

È stato sospeso dal consiglio dopo che due colleghi – non identificati in tribunale – hanno entrambi lamentato il suo comportamento.

Si è sentito dire che aveva uno “schema di comportamento ciclico” e li molestava di tanto in tanto nonostante i loro tentativi di prendere le distanze.

Ha chiamato il primo ragazzo “sexy” e gli ha mandato un messaggio. Le ha detto ‘sei carina oggi’ e lei ha risposto ‘grazie, mio ​​marito ha detto la stessa cosa’.

La donna gli ha inviato messaggi “civettuoli” e allusioni sessuali, e il tribunale ha sentito che era “tentato”.

Le ha mandato un messaggio dicendo: “Smetterò di scherzare”. Dirò solo addio. Hai il mio permesso di fare quello che vuoi fare con me “ma lui ha risposto” non sono sicuro di cosa stai parlando “.

La donna “ha fatto marcia indietro” e ha detto che in realtà stava parlando di lui che l’aiutava a costruire un lavoro nel suo appartamento di Londra.

In seguito gli ha detto “Flirt con tutti” e quando si sono incontrati a Sloane Square, a Londra, ha detto che continuava a fissarle il seno.

Il tribunale ha sentito che mentre camminava a Green Park, vicino a Buckingham Palace, l’uomo ha detto che la donna ha cercato di baciarlo ma lui l’ha afferrata per le spalle per fermarla. Tuttavia, ha affermato di averla aggredita sessualmente palpeggiandole i seni.

Il collega ha cercato di prendere le distanze ma la donna “gelosa” ha continuato a mandargli messaggi, poi si è lamentata del fatto che parlasse con altre donne al lavoro e ha detto di aver seguito una donna in cucina.

Quando ha provato a suggerirle di parlare con un altro uomo in ufficio, lei ha risposto: ‘No, non ha una bella donna come te. Sei malato… che dovresti suggerirmi un altro uomo da vedere. È chiaro che pensi che io sia una puttana».

Il tribunale (nella foto il tribunale per l'occupazione nel centro di Londra a Victory House) ha sentito che mentre camminava a Green Park, vicino a Buckingham Palace, l'uomo ha detto che la donna ha cercato di baciarlo ma lui l'ha afferrata per le spalle per fermarla.  Tuttavia, ha affermato che l'ha aggredita sessualmente palpeggiandole il seno (immagine d'archivio)

Il tribunale (nella foto il tribunale per l’occupazione nel centro di Londra a Victory House) ha sentito che mentre camminava a Green Park, vicino a Buckingham Palace, l’uomo ha detto che la donna ha cercato di baciarlo ma lui l’ha afferrata per le spalle per fermarla. Tuttavia, ha affermato che l’ha aggredita sessualmente palpeggiandole il seno (immagine d’archivio)

La donna è stata sentita prendere di mira la sua seconda vittima dopo che era diventato il suo manager, chiedendo informazioni sul suo stato sentimentale.

Nonostante abbia scoperto che ha un ragazzo, lui chiede di uscire per un caffè, si lamenta che lei non gli ha chiesto delle sue vacanze di Natale e si lamenta quando non si siede vicino a lei.

Chiede un “bacio di compleanno” e le viene data una pagina e mezza di biglietto scritto a mano “vergognoso” e le dice che si comporta come “una persona da parco giochi” non contattandolo.

Un altro collega era “furioso” quando la donna ha detto che stavano uscendo insieme.

La donna è stata licenziata per colpa grave e ha perso il suo appello.

Al tribunale, ha perso le accuse di licenziamento ingiusto e illegittimo, molestie sessuali, vittimizzazione, disabilità e discriminazione religiosa.

Il giudice del lavoro Sarah Goodman ha dichiarato: “Il suo comportamento con (il primo uomo) è stato più lungo e più serio.

‘Voleva una relazione personale e non avrebbe accettato un no come risposta, e poi è diventato geloso e sgradevole.

‘[There was a] modello di non lasciare che nessuno dei tre, anche se erano risoluti nel cercare di impedire il suo contatto, e quindi indesiderabile.

‘È chiaro… che l’accusa gravissima che (lui) è un predatore, che potrebbe costargli il lavoro e la carriera, è infondata, che la sua presentazione è fuorviante, e lui lo sa.

«La sua difesa [herself] attaccandolo, senza giustificazione.

‘Non solo è stata licenziata perché c’era un modello di comportamento dirompente nei confronti dei colleghi maschi che le piacevano, che avrebbe potuto essere gestito in modo diverso, è stata licenziata per aver avanzato gravi accuse di comportamento sessualmente predatorio, accompagnate da altre azioni vendicative e non necessarie. .

“Il consiglio non ha fiducia nel fatto che tratti i suoi colleghi in modo professionale e con rispetto, e ha causato loro gravi danni e angoscia”.

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