Un over 50 su tre nel Regno Unito non può pagare le bollette e non può andare in pensione | Finanza personale | Finanza

Costo della vita: un residente di Bristol afferma che il negozio di alimentari è aumentato di £ 30

Con l’inflazione al massimo degli ultimi 40 anni dell’11,1% e le bollette energetiche in aumento, milioni di dipendenti di età superiore ai 50 anni sono costretti a ripensare i loro piani pensionistici. Quasi la metà (46%) ha ritardato il pensionamento ed è costretta a rimanere al lavoro più a lungo, ha rivelato un rapporto. Il dieci per cento dei pensionati non ha altra scelta che tornare al lavoro per sopravvivere.

Una ricerca allarmante del sito di lavoro di WorkingWise, sponsorizzato dall’istituto di credito Santander, ha rivelato l’impatto della crisi del costo della vita sul personale che in genere si avvicina alla fine della propria vita lavorativa.

Oltre ai lavoratori che escono dalla pensione, un ulteriore 26% di pensionati potrebbe dover rientrare.

Il rapporto, lanciato durante la National Older Workers Week, ha rilevato che se fosse data loro una scelta, due terzi dei dipendenti di mezza età vorrebbero ridurre il proprio orario.

Ma il 41% non è in grado di farlo, rileva il rapporto, lanciato in occasione della National Older Workers Week. I lavoratori più anziani contribuiscono con 20 miliardi di sterline all’anno all’economia del Regno Unito.

Mandy Garner, di workingwise.co.uk, ha dichiarato: “Per molti lavoratori più anziani, sono bloccati tra l’incudine e il martello, incapaci di andare in pensione ma incapaci di pagare le bollette nei loro ruoli attuali”.

Ora ci sono più di 9 milioni di persone di età superiore ai 50 anni nei libri paga, con un aumento di oltre 210.000 rispetto allo scorso anno.

Tuttavia, l’Institute for Employment Studies calcola che, se le tendenze pre-Covid-19 fossero continuate, oggi ci sarebbero quasi 500.000 lavoratori anziani nel mercato del lavoro.

Un decennio fa le difficoltà finanziarie negli anni prima del pensionamento non erano più comuni che tra gli adulti in generale, secondo la Fabians Society.

Una ricerca allarmante ha rivelato l’impatto della crisi del costo della vita/Immagine presentata dal modello (Foto: Getty)

Oggi c’è più povertà tra i 60 ei 65 anni che in qualsiasi altra fase della vita adulta.

E negli ultimi 12 anni l’età minima per ottenere la pensione statale è passata da 60 a 66 anni.

Secondo gli ultimi dati dell’Office for National Statistics, lo stipendio medio di un lavoratore di età compresa tra 50 e 59 anni è di 31.358 sterline.

Lo stipendio medio per un lavoratore di età pari o superiore a 60 anni è di £ 27.508.

Se fosse un’opzione praticabile, quasi i due terzi (63%) dei lavoratori più anziani ammettono che vorrebbero andare in pensione anticipata, ha rilevato l’indagine di WorkingWise su 2.000 adulti nel Regno Unito.

Per il 48 percento, era dovuto all’insoddisfazione sul lavoro, mentre il 34 percento ha citato problemi di salute.

Un ulteriore 13% gradirebbe il pensionamento anticipato a causa delle responsabilità di assistenza. Più della metà (51%) ammette di voler cambiare carriera.

La pandemia ha chiaramente avuto un ruolo nel peggioramento della salute di molti lavoratori anziani.

Più di un terzo (34%) afferma che la propria salute fisica è peggiorata durante la pandemia.

Uno su cinque (21%) afferma che è a causa di Covid, mentre il 24% incolpa gli arretrati del SSN. Quasi la metà (44%) ha affermato che la propria salute mentale è peggiorata.

Quasi la metà (45%) di coloro che hanno riscontrato l’ageismo nel processo di assunzione ha affermato di aver cambiato o omesso la propria età dal proprio CV per eliminare l’ageismo.

Tra coloro che hanno sperimentato l’ageism, il 54% l’ha riscontrato durante il processo di candidatura, il 30% negli annunci di lavoro e un terzo nella fase del colloquio.

Catherine Foot, direttrice del think tank sulla longevità Phoenix Insights, ha dichiarato: “Con un terzo della forza lavoro over 50 e questa percentuale destinata a continuare a crescere, è fondamentale che le aziende affrontino la discriminazione basata sull’età e forniscano il supporto necessario per consentire ai dipendenti di rimanere al lavoro finché ne hanno bisogno”.

Le famiglie stanno anche vedendo diminuire il loro “capacità di spesa”, ha rilevato una ricerca del Center for Economics and Business Research per Asda.

I budget sono stati tagliati di £ 35,57 a settimana in ottobre rispetto allo stesso mese dell’anno scorso.

Dopo aver pagato le tasse e le bollette essenziali a ottobre, alla famiglia media rimangono 203 sterline a settimana, l’importo più basso da agosto 2018.

I dati sono stati pubblicati come rapporto separato dalla Nationwide Building Society e hanno affermato che la spesa per beni essenziali è aumentata del 10% su base annua a ottobre, mentre la spesa per beni non essenziali è aumentata del 6%.

Il rapporto ha analizzato milioni di transazioni con carta di debito, carta di credito e addebito diretto, effettuate dai membri di Nationwide nel mese di ottobre.

Nationwide ha affermato che l’aumento della spesa essenziale riflette l’aumento dei costi di bollette e servizi come energia, carburante, cibo e bevande, mutui, affitto e rimborso del debito.

Mark Nalder, direttore della strategia dei pagamenti presso la Nationwide Building Society, ha dichiarato: “Come previsto, l’aumento dei costi essenziali sta esercitando una pressione crescente sulle famiglie, costringendole a dirottare maggiori entrate verso di loro”.

“Mi piace il mio lavoro… ma non voglio lavorare fino a 70 anni”

Helen Smith ha 63 anni e lavora ancora tre giorni alla settimana come receptionist per uno studio di avvocati. Idealmente, la madre di tre figli adulti andrebbe in pensione all’età di 60 anni, ma doveva continuare a lavorare.

A meno che la crisi del costo della vita non si plachi, lavorerà fino a 66 anni. Ma se le sue bollette continuano ad aumentare, la pensione potrebbe arrivare fino a 70 anni.

Helen, di Exeter, spendeva 60 sterline a settimana in generi alimentari, ma ora costano fino a 20 sterline in più, ha tagliato, soprattutto sulla carne.

La divorziata deve ancora rinnovare il suo contratto per la banda larga e non si preoccuperà a meno che non riesca a trovare un affare più economico.

La sua macchina è molto importante perché soffre di artrosi e ha difficoltà a camminare. Ma con l’aumento dei costi del carburante, le uscite non essenziali sono diminuite e ha usato l’auto solo per i suoi spostamenti.

“Mi piace molto il mio lavoro ed è un posto di lavoro molto favorevole, ma non voglio davvero continuare a lavorare fino a quando non avrò quasi 70 anni”, dice Helen, che riceve anche 30 sterline a settimana da un figlio che vive a casa.

“Ora vedo che tutte le mie spese per il cibo stanno aumentando, ma le mie entrate no.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *