china factory: I cinesi più giovani stanno rifiutando i lavori in fabbrica che alimentano l’economia
Per la generazione di suo padre, il lavoro in fabbrica era un’ancora di salvezza dalla povertà rurale. Per Zhu, e milioni di altri giovani cinesi, la paga bassa, le lunghe ore di fatica e il rischio di infortuni non valgono più la pena di essere sacrificati.
“Dopo un po’, quel lavoro ti intorpidisce la mente”, ha detto il 32enne, che ha lasciato le linee di produzione qualche anno fa e ora si guadagna da vivere vendendo latte in polvere e consegnando scooter per un supermercato a Shenzhen, il centro tecnologico del sud della Cina. . . “Non potevo sopportare la ripetizione.”
Il rifiuto di macinare il lavoro in fabbrica da parte di Zhu e di altri cinesi tra i 20 ei 30 anni sta contribuendo a una crescente carenza di manodopera che sta frustrando i produttori in Cina, che produce un terzo dei beni consumati in tutto il mondo. . I capi delle fabbriche affermano che produrranno di più e più velocemente, con sangue più giovane che sostituirà la loro forza lavoro che invecchia. Ma offrire i salari più alti e le migliori condizioni di lavoro che i cinesi più giovani desiderano rischia di erodere il loro vantaggio competitivo.
E i produttori più piccoli affermano che i grandi investimenti nella tecnologia di automazione sono insostenibili o imprudenti quando l’aumento dell’inflazione e dei costi di finanziamento soffocano la domanda nei principali mercati di esportazione della Cina.
Più dell’80% dei produttori cinesi deve far fronte a carenze di manodopera che vanno da centinaia a migliaia di lavoratori quest’anno, pari al 10-30% della loro forza lavoro, secondo un sondaggio di CIIC Consulting. Il Ministero dell’Istruzione cinese prevede una carenza di quasi 30 milioni di lavoratori manifatturieri entro il 2025, più della popolazione australiana.
Sulla carta la manodopera non manca: circa il 18% dei cinesi tra i 16 ei 24 anni è disoccupato. Solo quest’anno, un gruppo di 10,8 milioni di laureati è entrato in un mercato del lavoro che, a parte quello manifatturiero, è molto buono. L’economia cinese, colpita dalle restrizioni del COVID-19, da un mercato immobiliare in crisi e dalle violazioni normative nel settore tecnologico e in altri settori privati, sta affrontando la crescita più lenta degli ultimi decenni.
Le persone stanno fuori dalle agenzie che pubblicizzano offerte di lavoro in fabbrica nel principale hub di reclutamento di fabbrica di Shenzhen nel distretto di Longhua, provincia di Guangdong, Cina.
Klaus Zenkel, che dirige la Camera di commercio europea nel sud della Cina, si è trasferito nella regione circa due decenni fa, quando i laureati erano meno di un decimo del numero di quest’anno e l’economia nel suo complesso era circa 15 volte più piccola negli attuali Stati Uniti termini in dollari. Gestisce una fabbrica a Shenzhen con circa 50 lavoratori che realizza stanze schermate magneticamente che gli ospedali utilizzano per scansioni MRI e altre procedure.
Zenkel afferma che la rapida crescita economica della Cina negli ultimi anni ha sollevato le aspirazioni delle giovani generazioni, che ora vedono il suo lavoro come sempre meno attraente.
“Se sei giovane, è più facile fare questo lavoro, salire le scale, eseguire alcuni lavori sui macchinari, maneggiare strumenti e così via, ma la maggior parte dei nostri installatori ha tra i 50 ei 60 anni”, ha affermato. “Prima o poi dobbiamo assumere più giovani, ma è molto difficile. I candidati guarderanno velocemente e diranno ‘no grazie, non fa per me'”.
La Commissione nazionale per lo sviluppo e la riforma, l’agenzia di gestione macroeconomica cinese e l’istruzione e le risorse umane non hanno risposto alle richieste di commento.
NUOVA ERA
I produttori affermano di avere tre opzioni principali per affrontare i disallineamenti del mercato del lavoro: sacrificare i margini di profitto per aumentare i salari; investire di più nell’automazione; o saltare sull’ondata di disaccoppiamento causata dalla crescente rivalità tra Cina e Occidente e spostarsi verso pascoli più economici come il Vietnam o l’India.
Ma tutte queste opzioni sono difficili da implementare.
Liu, che gestisce una fabbrica nella catena di fornitura di batterie elettriche, ha investito in apparecchiature di produzione più avanzate con misurazioni digitali migliori. Dice che i suoi lavoratori più anziani fanno fatica a tenere il passo con attrezzature più veloci o a leggere i dati sugli schermi.
Liu, che come altri capi di fabbrica ha rifiutato di fornire il suo nome completo per poter parlare liberamente del rallentamento economico della Cina, ha detto che ha cercato di attirare i lavoratori più giovani con salari più alti del 5%, ma gli ha dato la spalla fredda.
“È come quello di Charlie Chaplin”, ha detto Liu, descrivendo le prestazioni dei suoi lavoratori, riferendosi a una scena del film “Modern Times” del 1936, sulle ansie dei lavoratori dell’industria statunitense durante la Grande Depressione. Il personaggio principale, Little Tramp, interpretato da Chaplin, non riesce a tenere il passo con i bulloni di serraggio su un nastro trasportatore.
I politici cinesi hanno enfatizzato l’automazione e l’aggiornamento industriale come soluzione all’invecchiamento della forza lavoro.
ReutersUn dipendente siede accanto agli annunci di posti di lavoro in fabbrica presso il principale centro di reclutamento di fabbriche di Shenzhen nel distretto di Longhua, nella provincia di Guangdong, in Cina.
Il paese di 1,4 miliardi di persone, sull’orlo della recessione demografica, rappresenterà la metà delle installazioni di robot entro il 2021, con un aumento del 44% su base annua, ha affermato la Federazione internazionale di robotica.
Ma l’automazione ha dei limiti. Dotty, direttore generale di una fabbrica di trattamento dell’acciaio inossidabile nella città di Foshan, ha automatizzato l’imballaggio e la pulizia dei prodotti sul posto di lavoro, ma afferma che una disposizione simile per altre funzioni è troppo costosa Ma i giovani lavoratori sono essenziali per mantenere in movimento la produzione.
“I nostri prodotti sono davvero pesanti e abbiamo bisogno di persone che li spostino da un processo di lavorazione all’altro. È molto laborioso a temperature elevate e troviamo difficile assumere per questi processi”, ha affermato. .
Brett, manager di una fabbrica che produce controller e tastiere per videogiochi a Dongguan, ha affermato che gli ordini si sono dimezzati negli ultimi mesi e che molti dei suoi colleghi si sono trasferiti in Vietnam e Thailandia.
“Sta solo cercando di capire come sopravvivere in questo momento”, ha detto, aggiungendo che si aspetta di licenziare il 15% dei suoi 200 lavoratori anche se vuole ancora muscoli più giovani nelle sue catene di montaggio.
ASPIRAZIONI COMUNI
La competitività del settore manifatturiero cinese orientato all’esportazione è stata costruita nel corso di decenni su investimenti sovvenzionati dallo stato nella capacità produttiva e bassi costi di manodopera.
Il mantenimento di quello status quo è ora in contrasto con le aspirazioni di una generazione di cinesi più istruiti per una vita più confortevole rispetto alla routine quotidiana sonno-lavoro-sonno per il cibo di domani che i loro genitori.
Invece di accontentarsi di lavori al di sotto del loro livello di istruzione, quest’anno un numero record di 4,6 milioni di cinesi ha presentato domanda per studi post-laurea. Ci sono state 6.000 domande per ogni lavoro di servizio civile, secondo quanto riferito dai media statali questo mese.
Molti giovani cinesi continuano ad adottare uno stile di vita minimo noto come “sdraiati piatti”, guadagnando quel tanto che basta per sopravvivere e rifiutare la corsa al successo di China Inc.
Gli economisti affermano che le forze di mercato potrebbero costringere sia i giovani cinesi che i produttori a frenare le loro aspirazioni.
ReutersUn uomo cammina fuori dal quartier generale di Tencent nel distretto di Nanshan a Shenzhen, nella provincia del Guangdong, in Cina.
“La situazione della disoccupazione per i giovani potrebbe peggiorare prima che la discrepanza venga corretta”, ha affermato Zhiwu Chen, professore di finanza all’Università di Hong Kong.
Entro il 2025, ha detto, potrebbe non esserci molta carenza di manodopera “perché la domanda diminuirà sicuramente”.
‘SEI FELICE’
Il primo lavoro di Zhu è stato trasformare i diamanti falsi in orologi. Successivamente ha lavorato in un’altra fabbrica, modellando scatole di latta per i mooncakes, un prodotto da forno tradizionale cinese.
I suoi colleghi hanno condiviso storie dell’orrore sugli infortuni sul lavoro che coinvolgono lamiere taglienti.
Rendendosi conto che poteva evitare di far rivivere la vita di suo padre, si fermò.
Ora che si occupa di vendite e consegne, guadagna almeno 10.000 yuan ($ 1.421,04) al mese, a seconda di quanto tempo impiega. È quasi il doppio di quello che guadagnerebbe in una fabbrica, anche se parte della differenza va agli alloggi, dato che molte fabbriche hanno i propri dormitori.
“È un duro lavoro. È pericoloso su strade trafficate, con vento e pioggia, ma per i più giovani è meglio che nelle fabbriche”, ha detto Zhu. “Sentiti libero.”
Xiaojing, 27 anni, ora guadagna dai 5.000 ai 6.000 yuan al mese come massaggiatrice in una zona esclusiva di Shenzhen dopo un periodo di tre anni in una fabbrica di stampanti dove guadagnava 4.000 yuan al mese.
“Tutti i miei amici della mia età hanno lasciato la fabbrica”, ha detto, aggiungendo che era un compito arduo per lui tornare.
“Se hanno pagato 8.000 prima degli straordinari, certo.”
