Una nebbia di incertezza economica ha colpito le assunzioni

Risultati chiave

I collocamenti a tempo indeterminato diminuiscono, le cariche temporanee aumentano leggermente
Aumento più debole dei posti vacanti in 21 mesi
Le pressioni salariali si sono leggermente allentate a fronte di un debole calo dell’offerta di personale
Dati raccolti dall’11 al 24 novembre

Riepilogo

L’ultimo KPMG e REC, Rapporto sui lavori nel Regno Unito Il sondaggio, compilato da S&P Global, ha mostrato che la carenza di manodopera e le preoccupazioni economiche hanno influenzato le assunzioni a novembre. I collocamenti a tempo indeterminato sono diminuiti drasticamente per il secondo mese consecutivo e le tariffe temporanee sono aumentate solo modestamente. Nel frattempo, i posti vacanti complessivi sono aumentati al ritmo più lento in 21 mesi.

Sebbene l’offerta di candidati si stia avvicinando alla stabilizzazione, scendendo al ritmo più debole dall’aprile 2021, continua a diminuire complessivamente a un ritmo precedentemente elevato. La concorrenza per i lavoratori scarsi e l’aumento del costo della vita hanno continuato a spingere verso l’alto gli stipendi iniziali e gli stipendi temporanei a novembre. Detto questo, i tassi di inflazione hanno continuato a diminuire, toccando rispettivamente il minimo in 19 e 18 mesi.

Il rapporto è stato compilato da S&P Global in base alle risposte ai questionari inviati a un gruppo di circa 400 società di consulenza per il reclutamento e l’impiego nel Regno Unito.

I collocamenti a tempo indeterminato sono diminuiti per il secondo mese consecutivo

Gli ultimi dati del sondaggio hanno indicato che la carenza di candidati e l’incertezza sulle prospettive economiche hanno frenato le assunzioni a novembre. I collocamenti a tempo indeterminato sono diminuiti per il secondo mese consecutivo, anche se a un ritmo più debole rispetto a ottobre. Nel frattempo, la fatturazione temporanea è leggermente aumentata dopo la diffusa stagnazione del mese scorso.

La crescita della domanda di personale continua ad essere moderata

La domanda aggregata di lavoratori è cresciuta al tasso più debole da febbraio 2021 a novembre. Mentre i posti vacanti temporanei hanno continuato a crescere in modo più marcato rispetto a quello osservato per i ruoli a tempo indeterminato, in entrambi i casi gli aumenti sono stati i più lenti osservati in 21 mesi e al di sotto delle rispettive tendenze a lungo termine.

L’aumento salariale più morbido degli antipasti permanenti in 19 mesi

Sebbene le pressioni salariali siano rimaste storicamente elevate a novembre, l’indagine più recente ha indicato che i tassi di inflazione sia per gli stipendi iniziali che per i salari temporanei sono ulteriormente diminuiti. L’ultimo aumento della retribuzione iniziale a tempo indeterminato è stato il segno più basso dall’aprile 2021, mentre la crescita della retribuzione temporanea si è ridotta al minimo di 18 mesi. Tassi salariali più elevati sono generalmente associati alla concorrenza per i lavoratori e all’aumento del costo della vita.

L’offerta di candidati è diminuita al ritmo più lento dall’aprile 2021

La disponibilità complessiva dei lavoratori ha continuato a peggiorare a novembre, ea un ritmo più rapido rispetto alla media dall’inizio dell’indagine 25 anni fa. Secondo i reclutatori, condizioni del mercato del lavoro rigide, un minor numero di lavoratori stranieri e una maggiore riluttanza tra le persone ad assumere nuovi ruoli a causa della maggiore incertezza economica hanno tutti smorzato il numero dei candidati. Tuttavia, l’ultimo calo è stato il più debole mai registrato in poco più di un anno e mezzo, a causa di cali più deboli dell’offerta di personale permanente e temporaneo.

Diversità regionale e settoriale

Tre delle quattro regioni inglesi monitorate hanno registrato assunzioni di personale a tempo indeterminato inferiori a novembre, con la riduzione più rapida osservata a Londra. Le Midlands sono in controtendenza e registrano un altro aumento dei piazzamenti, anche se modesto.

La fatturazione temporanea ha continuato a crescere notevolmente nel sud dell’Inghilterra e si è leggermente ampliata a Londra. Nel frattempo, ulteriori cali sono stati registrati nelle Midlands e nel nord dell’Inghilterra.

L’aumento più marcato della domanda di personale è stato segnalato per i lavoratori interinali nel settore privato. Al contrario, i posti sfitti temporanei nel settore pubblico sono diminuiti per la prima volta da dicembre 2020, anche se leggermente. Nel frattempo, la crescita della domanda di lavoratori a tempo indeterminato si è indebolita sia nel settore privato che in quello pubblico, ma è rimasta nel complesso forte.

Otto grandi categorie di lavoro su dieci hanno registrato un aumento della domanda di personale a tempo indeterminato a novembre, guidata da Infermieristica/Medica/Assistenza. Nel frattempo, i posti sfitti sono rimasti sostanzialmente invariati nelle Costruzioni, mentre IT e Informatica hanno registrato un leggero calo.

La domanda di lavoratori temporanei è aumentata ampiamente in tutte e dieci le categorie di lavoro a novembre. L’aumento più rapido dei posti vacanti è stato registrato in Infermieristica/Medica/Assistenza. L’IT/Informatica è sceso in fondo alla classifica e ha visto solo un aumento marginale.

Commenti

Commentando gli ultimi risultati del sondaggio, Claire Warnes, Partner, Skills and Productivity di KPMG UK ha dichiarato:

“Di particolare rilievo questo mese è stata la crescita permanente più debole delle retribuzioni di avviamento, con il tasso di inflazione salariale che è sceso al minimo di 19 mesi a novembre. Ciò riflette l’effetto cumulativo dei datori di lavoro che frenano le assunzioni, la disponibilità di candidati continua a diminuire e i lavoratori rimanere per la sicurezza del lavoro. Quindi, nonostante le pressioni sul costo della vita sopportate dalle famiglie e dalle relazioni industriali in molti settori, la crescita salariale potrebbe rallentare nei prossimi mesi. I datori di lavoro che sono in grado di offrire ai lavoratori attuali e ai candidati opportunità di aggiornamento e riqualificazione, piuttosto che concentrarsi esclusivamente sullo stipendio base, possono beneficiare maggiormente in questo mercato del lavoro ristretto.

Neil Carberry, amministratore delegato del REC, ha dichiarato:

“I dati di questo mese sottolineano che mentre i datori di lavoro sono leggermente più cauti di fronte all’incertezza economica, questo non è stato ancora un grande rallentamento delle assunzioni. Sebbene l’attività di reclutamento a tempo indeterminato sia diminuita rispetto a un livello molto elevato lo rallentato questo mese.

“Al contrario, le assunzioni temporanee sono riprese di nuovo intorno a Natale. Ci sono chiaramente alcuni fattori stagionali al lavoro qui, con il reclutamento al dettaglio e nel settore sanitario che fa da apripista. Ma nel frattempo potrebbe verificarsi anche una transizione, poiché le aziende mantengono la flessibilità in vista del prossimo anno.

“Con l’indebolimento delle prospettive economiche, possiamo aspettarci di vedere un calo dai massimi storici nelle nostre misure, ma è degno di nota il fatto che le retribuzioni e i posti vacanti stiano ancora crescendo, anche se a un ritmo inferiore.

“Un periodo piatto nel mercato del lavoro è inevitabile nell’attuale clima economico, ma la domanda è supportata da diversi fattori chiave, tra cui la carenza di manodopera e il cambiamento tecnologico. Il modo principale per migliorare le prestazioni è sbloccare la crescita mettendo le imprese davanti ai propri dipendenti nella pianificazione , come un modo strategico per migliorare la produttività. Il governo può aiutare attraverso le competenze e la riforma dell’immigrazione. Promuovere la crescita è l’unico modo per garantire una nazione prospera per tutti noi.”