Un senatore del GOP ferma una proposta che darebbe una pausa alle lavoratrici incinte
Giovedì, i senatori Patty Murray (D-Wash.) e Bob Casey (D-Pa.) hanno parlato all’aula del Senato per chiedere il consenso unanime per far avanzare il bipartisan Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) per una votazione per appello nominale. Ma il disegno di legge basato sul buon senso, che fornisce tutele di base alle lavoratrici gestanti, è ora detenuto da un unico senatore repubblicano: Thom Tillis del North Carolina.
Secondo Tillis, il disegno di legge – che garantirebbe alle lavoratrici incinte di ricevere servizi come bottiglie d’acqua, sgabelli e pause per il bagno – è simile agli “aborti su richiesta” finanziati dal governo. “Come moglie di una moglie con due figli mentre lavora e nonno di due nipoti con una figlia che è un’infermiera, voglio davvero assicurarmi che questi tipi di accomodamenti ragionevoli siano presi in considerazione”, ha detto Tillis. “Tuttavia, nella sua forma attuale, questa legislazione in esame darebbe burocrati federali all’EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] autorità di imporre ai datori di lavoro a livello nazionale di fornire sistemazioni come il permesso di ottenere aborti su richiesta, con il pretesto di condizioni legate alla gravidanza.
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Devo quasi dare punti a Tillis per la creatività, perché… dove l’ha presa già da? In La dichiarazione di Murray, il senatore di Washington ha spiegato che il disegno di legge mira a garantire che nessuno sia costretto a “scegliere tra il proprio lavoro e una gravidanza sana”. Secondo il linguaggio del disegno di legge, richiede alle aziende di offrire “accomodamenti ragionevoli con limitazioni note” da “gravidanza, parto o condizioni mediche correlate”. PWFA non menziona nemmeno l’aborto. E, considerando che i repubblicani anti-aborto come Tillis sono la ragione per cui più persone saranno costrette a rimanere incinte e, per estensione, a diventare lavoratrici incinte, la sua opposizione al disegno di legge è tanto più virulenta.
“È terribile che le donne incinte nel nostro paese siano spinte a lavorare dai loro datori di lavoro perché chiedono pause extra per il bagno, perché i loro medici dicono che devono evitare il sollevamento di carichi pesanti o perché il loro capo è irrequieto, fornendo loro uno sgabello su cui sedersi ”, ha detto Murray all’aula del Senato. Ha definito il PWFA “un disegno di legge fondamentalmente bipartisan”, che ha lavorato a stretto contatto con i repubblicani del Senato come Bill Cassidy (R-La.) e Richard Burr (R-NC). PWFA ha anche ampiamente approvato la Camera lungo le linee del partito.
Sfortunatamente, Tillis non è l’unico a diffondere disinformazione sulla PWFA. Anche il gruppo anti-aborto CatholicVote ha affermato erroneamente di poter “costringere” i datori di lavoro a pagare i costi relativi all’aborto. Alla Camera, Rep. Virginia Foxx di (R-NC) ha espresso preoccupazioni simili, così come il Sen. Rand Paul (R-KY) in una dichiarazione alla pubblicazione anti-aborto Catholic News Agency mercoledì. Una portavoce di Paul ha affermato che il disegno di legge “potrebbe costringere i datori di lavoro religiosi a fornire sistemazioni derivanti da un aborto, il che potrebbe violare il libero esercizio delle loro convinzioni religiose”.
Personalmente, mi piacerebbe che la legge fornisse un congedo retribuito ai lavoratori che praticano l’aborto, e in generale. L’anno scorso, Portland, Oregon, è diventata la prima città della nazione a offrire ai lavoratori un congedo retribuito per aborto spontaneo, parto morto o qualsiasi altra perdita di gravidanza, compreso l’aborto. Questo, tuttavia, non è nemmeno lontanamente ciò che è PWFA.
Nella loro folle opposizione galattica alla PWFA, i senatori Tillis e Paul e altri attivisti anti-aborto sembrano riferirsi ad aziende che hanno parlato di coprire le spese relative all’aborto per i dipendenti. È interessante notare che queste politiche specifiche dell’azienda tendono a non essere all’altezza e lasciano dietro di sé troppe donne incinte. E come stiamo vedendo in Texas, alcune leggi a livello statale li stanno già minando, aprendo la porta a cause civili e altre sanzioni.
Quindi, non solo queste politiche aziendali difficilmente presentano una soluzione alla crisi del post-Capriolo America ma, attenzione, non hanno niente a che fare nemmeno con PWFA. E finché il conto è in stallo, grazie a Tillis, le lavoratrici incinte rischiano il licenziamento per aver fatto pipì sul posto di lavoro.
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